工头拖欠工资该怎么办

结论：
工头拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼或申请支付令等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者享有获得劳动报酬的权利，工头拖欠工资属于违法行为。协商是解决纠纷的常见方式，劳动者在协商时保留证据，以便后续维权。向劳动监察部门投诉是借助行政力量维护权益，准备好相关材料能让投诉更有效。申请劳动仲裁是重要的法律途径，但需注意在规定的一年时效内提出。对仲裁结果不满，可在十五日内起诉至法院。证据充足且情况紧急时，申请支付令能快速解决问题。若在维权过程中遇到难题或对相关法律有疑问，可随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者遇到工头拖欠工资可通过多种途径解决。当遭遇此类情况，可先与工头协商，清晰表达支付工资的诉求，同时保留好聊天记录、通话录音等关键证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，劳动监察部门会责令工头支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。另外，证据充足且情况紧急时，可向法院申请支付令要求工头支付工资。

具体建议如下：
1.协商时注意保留证据，为后续维权做准备。
2.投诉和仲裁时准备齐全证明材料，提升维权效率。
3.严格遵循仲裁和诉讼的时间要求，避免错过维权时机。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，劳动者明确诉求并保留证据，可在后续维权中提供有力支持。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，准备好相关材料能加快处理进度，劳动监察部门有权责令工头支付工资。
（3）申请劳动仲裁是一种较为正式的法律途径，规定了申请时效，能保障劳动者在法定期限内维护自身权益。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，为劳动者提供了进一步的司法救济。
（5）申请支付令能在证据充足且情况紧急时，快速要求工头支付工资。

提醒：
劳动者维权时要注意证据收集和时效问题，不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与工头协商，清晰表明支付工资的要求，同时留存聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证实劳动关系和拖欠工资情况的材料。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。
（五）证据充分且情况紧急时，可向法院申请支付令，要求工头支付工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.先和工头协商，表明要工资的想法，同时留存聊天、通话记录等证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等能证明工作和欠薪的材料，部门会责令工头给钱。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。

4.不服仲裁结果，收到裁决书十五天内向法院起诉。

5.证据足且情况急，可向法院申请支付令让工头付工资。