劳动仲裁一裁终局能否再审

劳动仲裁里一裁终局的案子，通常是不能再审的。一裁终局裁决从作出那天起就有法律效力啦。要是劳动者能拿出证据，证明这个仲裁裁决有适用法律法规确实错了、劳动争议仲裁委员会没管辖权、违反了法定程序、裁决依据的证据是假造的、对方当事人藏了能影响公平裁决的证据，或者仲裁员在处理这个案子的时候收受贿赂、徇私舞弊、胡乱裁决等情况，那就能在收到仲裁裁决书后的三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在的中级人民法院申请撤销裁决。而用人单位只有在上面说的这几种特定情况下，才可以申请撤销裁决，还不能申请再审。比如说，要是用人单位发现裁决所依据的证据是被伪造的，或者对方藏了关键证据影响了公平裁决，就可以去申请撤销。但要是没有这些情况，一裁终局的裁决就基本定下来了，不能轻易再去折腾再审啦，这样能保证劳动仲裁的效率和公平性。
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在劳动仲裁中，一裁终局的案件通常不可以再审。

一裁终局裁决一经作出，便立即产生法律效力。然而，对于劳动者而言，如果能拿出证据表明该仲裁裁决存在适用法律法规确实有误的情况；或者劳动争议仲裁委员会根本没有管辖权；又或者违反了法定程序；所依据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以对公平裁决产生影响的证据；仲裁员在仲裁该案时存在索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等行为，那么劳动者可在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。而用人单位只有在出现上述特定的几种情形时，才能够申请撤销裁决，且不能申请再审。这一规定明确了一裁终局案件在不同主体下的救济途径，保障了当事人的合法权益，维护了仲裁裁决的权威性和公平性，确保劳动争议能够依法、合理地得到解决，避免不必要的法律程序混乱。
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劳动仲裁一裁终局的案子，通常不能再审。一裁终局裁决从作出那天起就有法律效力。但要是劳动者能证明仲裁裁决有这些情况：适用法律法规确实有错；劳动争议仲裁委员会没管辖权；违反了法定程序；裁决依据的证据是伪造的；对方当事人藏了足以影响公平裁决的证据；仲裁员仲裁时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决的行为等，那可以在收到仲裁裁决书起三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。用人单位只有在上面说的那几种特定情形下，才可以申请撤销裁决，而且不能申请再审。
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劳动仲裁一裁终局的案子，通常不能再审。

一裁终局裁决自作出时起就具备法律效力。然而，要是劳动者能拿出证据表明该仲裁裁决存在适用法律法规有误；劳动争议仲裁委员会没有管辖权；违背法定程序；裁决依据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公平裁决的证据；仲裁员在仲裁此案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等行为，就能自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。用人单位只有在上述特定情形下才可申请撤销裁决，且不能申请再审。
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劳动仲裁一裁终局的案件，通常不能再审。一裁终局裁决自作出那日起就具有法律效力。劳动者要是有证据表明该仲裁裁决存在适用法律、法规确实有误；劳动争议仲裁委员会没有管辖权；违背法定程序；裁决所依据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足够影响公平裁决的证据；仲裁员在仲裁这个案子时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等情况，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。用人单位只有在上述几种特定情形下，才能够申请撤销裁决，且不能申请再审。这是因为法律为了保障仲裁裁决的权威性和效率性，对一裁终局的案件设置了这样的规定。一旦裁决作出并生效，非因法定事由不能轻易改变，以维护法律秩序的稳定。如果随意再审，会破坏仲裁的终局性和确定性，不利于劳动争议的及时解决。