没签劳动合同，该怎么办

在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者可采取如下措施维护自身权益。

首先，要留意收集能够证明劳动关系的各类证据，像工资支付凭证或记录、工作证以及考勤记录等。这些证据在后续的维权过程中至关重要。

自用工之日起超过一个月不满一年未签订合同的，依据法律规定，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资。其计算方式是从第二个月起至满一年的前一日，按照劳动者应得工资进行计算。

若用人单位自用工之日起满一年都未与劳动者订立书面劳动合同，这种情况将被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这时，劳动者有权要求用人单位补签合同，并明确合同期限等具体内容。

倘若与用人单位协商不成，劳动者可选择向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量来督促用人单位解决问题。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自身合法权益。劳动仲裁是一种较为有效的维权方式，能确保劳动者的诉求得到公平处理。总之，劳动者要善于运用法律武器，保障自己在劳动关系中的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果用人单位没有和劳动者签订劳动合同，要采取这些办法。首先得收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录之类的。用工之日起超过一个月不满一年没签合同，劳动者能要求用人单位每月支付二倍工资。计算是从第二个月起到满一年的前一日，按照应得工资计算。要是用人单位自用工之日起满一年都不订立书面劳动合同，那就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。这时劳动者能要求用人单位补签合同，还要明确合同期限等内容。要是跟单位协商不成功，可以向劳动监察部门投诉，也能够申请劳动仲裁来保障自己的合法权益。例如，员工在单位工作了半年，单位一直没签合同，那么从第二个月起，员工就有权要求单位每月支付二倍工资，一直到满半年后的前一日。这样就能确保员工在这种情况下的权益得到应有的保障，避免因用人单位不签合同而遭受损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要是用人单位没和劳动者签劳动合同，能这么做：
首先，得留意收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录这些。
从用工之日起超过一个月但不满一年没签合同的，劳动者有权利要求用人单位每月支付两倍工资。计算方法是从第二个月开始到满一年的前一天，按照应得工资来算。
要是用人单位从用工之日起满一年都不和劳动者签书面劳动合同，那就视作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这时候，劳动者可以要求用人单位补签合同，还要明确合同期限等内容。
要是跟单位协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要是用人单位没和劳动者签劳动合同，有这些办法。首先得留意收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录之类的。从用工开始，超过一个月但不满一年没签合同的，劳动者能让用人单位每月给两倍工资。计算方法是从第二个月到满一年的前一天，按照应得工资来算。要是用人单位从用工起满一年都不和劳动者签书面合同，那就当作已经和劳动者签了无固定期限劳动合同。这时候，劳动者可以要求用人单位补签合同，还要把合同期限等内容明确好。要是跟单位商量不好，能向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来保障自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要是用人单位没跟劳动者签劳动合同，有这些办法：
首先得留意收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录这些。
从用工开始算，超过一个月但不满一年没签合同的，劳动者有权利让用人单位每月给双倍工资。计算办法是从第二个月开始到满一年的前一天，按照应得工资来算。
要是用人单位从用工那天起满一年都不和劳动者签书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这时候，劳动者能要求用人单位补签合同，还要把合同期限等内容明确好。
要是跟单位商量不好，既可以向劳动监察部门投诉，也能够申请劳动仲裁来保障自己的合法权益。总之，劳动者得清楚自己的权益，收集好证据，通过合理途径去争取应得的利益，让用人单位不能随意侵犯自己的权益，保障自身在劳动关系中的合法地位。