劳动争议仲裁过时效该怎么办

法律分析：
（1）劳动争议仲裁时效通常为一年，即便超过此期限仍能申请仲裁，但仲裁委可能因超时效不予受理或驳回申请。
（2）若仲裁委不受理或驳回，可向法院起诉。在法院审理过程中，若对方未提时效抗辩，法院不会主动适用仲裁时效裁判；若对方提出且无中止、中断情形，法院会驳回诉求。
（3）当存在不可抗力或其他正当理由时，仲裁时效可中止、中断并重新计算。比如时效最后六个月内因不可抗力无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算；一方通过协商、申请调解等主张自己的权利，时效中断，从中断时起重新计算。

提醒：
在劳动争议发生后，应及时行使权利，留意仲裁时效。若遇到可能导致时效中止、中断的情况，要注意留存相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若已过劳动争议仲裁时效，仍可尝试向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，争取仲裁委受理。
（二）若仲裁委不受理或驳回申请，及时向法院提起诉讼，在对方未提出时效抗辩时，有可能获得有利裁判。
（三）留意是否存在不可抗力或其他正当理由导致时效中止、中断，如有则积极收集证据证明，以便重新计算时效。比如在时效期间最后六个月内遭遇不可抗力，要保留相关证据；一方通过协商、申请调解等主张自己的权利，留存好沟通记录等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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1.劳动争议仲裁时效是一年，超过该时效仍能申请仲裁，但仲裁委可能不受理或驳回。
2.若仲裁委不受理或驳回，可向法院起诉。对方未提时效抗辩，法院不会主动适用时效规定；对方提时效抗辩且无中止、中断情形，法院会驳回诉求。
3.不可抗力或正当理由可致时效中止、中断并重新计算。时效最后六个月因不可抗力无法申请，时效中止，原因消除后继续算；一方主张自己的权利可致时效中断，从中断时起重新算。
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结论：劳动争议仲裁时效为一年，超时效仍可申请仲裁，仲裁委可能不予受理或驳回；不受理或驳回后可起诉，对方不抗辩法院不主动适用时效裁判，抗辩且无中止中断情形法院驳回诉求，存在法定情形时效可重新计算。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁时效为一年。超过此期限申请仲裁，仲裁委有权以超时效处理。若仲裁委不受理或驳回，当事人可向法院起诉。法院审理时遵循不告不理原则，对方不提出时效抗辩，法院不会主动适用时效规定；对方提出且无中止、中断情况，法院会驳回诉求。而当出现不可抗力等正当理由时，时效会出现中止、中断并重新计算，如时效最后六个月因不可抗力无法申请仲裁时效中止，一方主张自己的权利则时效中断。如果您在劳动争议中遇到仲裁时效相关问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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1.劳动争议仲裁时效通常为一年，即便超过该时效仍能申请仲裁，但仲裁委可能不予受理或驳回申请。若遇此情况可向法院起诉，法院审理时若对方未提时效抗辩，不会主动适用仲裁时效裁判；若对方提出且无中止、中断情形，法院会驳回诉求。
2.若存在不可抗力或其他正当理由，仲裁时效可中止、中断并重新计算。时效期间最后六个月内因不可抗力不能申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算；一方通过协商、申请调解等主张自己的权利，仲裁时效中断，从中断时起重新计算。
3.建议劳动者及时关注仲裁时效，在发生劳动争议后尽早通过合法途径维权。若因正当理由导致时效可能受影响，应及时收集相关证据证明时效中止或中断，以保障自身合法权益。