企业不支付工资怎么办

企业不支付工资是严重违反劳动法律法规的行为。劳动者可通过以下方式维权：
首先，与企业进行沟通协商，明确表达要求支付工资的诉求，了解企业不支付的原因，尝试达成解决方案。
其次，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录、工资条等，前往劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权责令企业限期支付工资，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。
再者，申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明仲裁请求和事实理由。仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决，要求企业支付工资及可能的经济补偿等。
最后，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决，以保障劳动者获得应得工资的合法权益。
总之，劳动者在遇到企业不支付工资的情况时，应积极运用法律武器维护自身权益，确保自身劳动所得不受侵害。
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关于企业不支付工资怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果企业不支付工资，劳动者可以采取以下措施：
1. 与企业协商：首先尝试与企业直接沟通，了解不支付工资的原因，要求企业尽快支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队举报，由劳动监察部门责令企业限期支付工资。劳动监察部门有权对企业进行调查，并要求其改正违法行为。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据具体情况进行审理，并作出裁决。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不服的，可以在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据相关法律进行审理和判决。
5. 申请支付令：根据《劳动合同法》规定，劳动者还可以向法院申请支付令，要求企业支付拖欠的工资。法院会在规定时间内审查并发出支付令。
6. 寻求工会帮助：劳动者可以向企业工会或者地方工会反映情况，工会有权协助劳动者与企业进行协商，维护劳动者合法权益。
7. 申请强制执行：若企业仍不支付工资，劳动者可以向法院申请强制执行，通过法院强制企业履行支付义务。
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1. 与企业沟通协商：首先尝试与企业管理层或人力资源部门沟通，明确表达你的诉求，了解不支付工资的原因，看是否存在误解或其他问题。要求企业给出明确的支付时间和解决方案。
2. 收集证据：准备好能证明你工作及应得工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果记录等。这些证据在后续维权中至关重要。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令企业限期支付工资，逾期不支付的，可要求企业加付赔偿金。
4. 申请劳动仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁程序维护自己的工资权益。仲裁裁决具有法律效力，企业需履行支付义务。
5. 寻求法律援助：必要时可寻求法律援助，由专业律师提供法律支持和帮助，确保你的合法权益得到有效维护。
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企业若不支付工资，劳动者可采取如下措施。首先，劳动者应与企业进行友好沟通，明确告知企业其行为已违反劳动法，要求企业尽快支付工资。可通过面对面交流、电话沟通或者发送书面函件等方式进行。
若沟通无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行调查，核实情况后责令企业限期支付工资。在此过程中，劳动者要积极配合，提供相关的工作证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果证明等，以便监察部门准确了解情况。
若企业仍不支付，劳动者还可申请劳动仲裁。仲裁机构会依据相关法律法规对案件进行审理，做出公正裁决。在仲裁过程中，劳动者需按照要求提交详细的申请材料，并按时参加庭审。
若对仲裁结果不服，劳动者还可向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律做出最终判决。整个过程中，劳动者要保持冷静，依法维护自身合法权益，确保自己的劳动所得能够及时足额拿到手。