合同到期需要提前通知用人单位吗

1.合同到期是否提前通知用人单位分情况而定。有约定按约定执行，无约定时法律未强制劳动者提前通知，但从职业素养和沟通方面考虑，提前告知利于单位工作交接。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者签订劳动合同时，仔细查看是否有关于合同到期提前通知的条款。
-即使合同无相关约定，劳动者也可提前一段时间告知单位不续签，维持良好职业关系。
-用人单位在劳动合同期满时，除符合法定可不支付补偿的情形，需向劳动者支付经济补偿，保障劳动者合法权益。
-双方均应重视合同约定和法律规定，遇到问题通过协商或法律途径解决。
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法律分析：
（1）合同到期通知问题与合同约定和法律规定相关。若劳动合同中有提前通知的约定，双方要按此约定执行。
（2）若合同未约定，法律未强制劳动者提前通知用人单位。不过从职业角度出发，劳动者提前告知单位不续签，有助于单位开展后续工作交接。
（3）用人单位在劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，除维持或提升条件续订而劳动者不同意的情况外，需向劳动者支付经济补偿。

提醒：
合同到期时，劳动者要留意合同约定是否有提前通知条款；用人单位需明确支付经济补偿的情形，若有疑问可咨询分析。
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（一）若合同有提前通知的约定，按约定执行，双方都要遵循合同里关于提前通知的相关内容。
（二）若合同无提前通知约定，劳动者虽无法律强制提前通知义务，但从职业角度可提前告知单位不续签，方便单位安排工作交接。
（三）用人单位在劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除维持或提升条件续订，劳动者不同意续订的情况外，要向劳动者支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.合同到期是否提前通知用人单位，看合同约定和法律规定。合同有约定需提前通知的，按约定办。
2.合同没约定的，法律不强制劳动者提前通知。但从职业素养讲，提前告知不续签，方便单位安排交接。
3.用人单位在合同期满终止固定期限合同，除非维持或提升条件续订，劳动者不同意，否则要支付经济补偿。
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结论：
合同到期是否需提前通知用人单位，依合同约定和法律规定而定；单位终止固定期限劳动合同，多数情况需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动合同有一方在合同到期时需提前通知对方的约定，那么应按此约定执行。若合同无此约定，法律未强制劳动者提前通知用人单位。但从职业素养和沟通方面考虑，劳动者提前告知单位不续签，有助于单位安排后续工作交接。对于用人单位，在劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，除非是维持或提升劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订的情况，否则应向劳动者支付经济补偿。如果在合同到期相关事宜上存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。