工伤过了3年可以诉讼么

1.工伤发生3年后，通常无法通过民事诉讼按工伤索赔。工伤认定申请期限为事故发生或被诊断为职业病之日起1年内，用人单位未申请的，职工或其近亲属也可在1年内申请。逾期可能无法获得认定结论。

2.未认定工伤，若符合民事侵权条件，可按人身损害赔偿起诉。不过，人身损害赔偿诉讼时效也是3年，从知道权利受损和义务人时起算。若无时效中止、中断情况，3年后起诉，对方提时效抗辩，法院会驳回诉求。
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结论：
工伤过了3年，通常不能通过民事诉讼按工伤索赔；若符合民事侵权条件按人身损害赔偿起诉，对方提时效抗辩，法院会驳回诉求。
法律解析：
工伤认定申请期限一般是事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属等可在1年内直接申请。未在规定时间申请工伤认定，可能无法获得工伤认定结论。此外，即便不按工伤认定，按人身损害赔偿起诉，其诉讼时效为3年，从权利人知道或应当知道权利受损害及义务人之日起算。若无诉讼时效中止、中断情形，过了3年起诉，对方提时效抗辩，法院会驳回诉求。

如果遇到工伤索赔方面的难题，对自身情况是否符合法律规定存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得准确且有效的法律建议和解决方案。
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工伤过了3年通常难以按工伤索赔。工伤认定申请期限一般是事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，用人单位未申请，职工等可在1年内直接申请，未在规定时间申请就可能无法获得认定结论。

若未认定工伤，符合民事侵权条件可按人身损害赔偿起诉，但人身损害赔偿诉讼时效为3年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。若无时效中止、中断情形，过3年后起诉，对方提出时效抗辩，法院会驳回诉求。

解决措施和建议如下：
1.核查是否存在诉讼时效中止、中断的情形，若有可搜集证据积极维权。
2.尝试与对方协商赔偿事宜，达成双方都能接受的解决方案。
3.咨询专业律师，看是否有其他法律途径可争取合理赔偿。
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法律分析：
（1）工伤索赔有严格的时间限制，工伤认定申请期限通常是事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，用人单位未申请的，职工或其近亲属等可在该期限内直接申请，超期可能无法获得工伤认定结论。
（2）若未认定工伤，符合民事侵权条件时可按人身损害赔偿起诉。然而人身损害赔偿诉讼时效为3年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。
（3）若无诉讼时效中止、中断情形，工伤过了3年再起诉，一旦对方提出时效抗辩，法院会驳回原告诉讼请求。

提醒：
遭遇工伤后要及时申请工伤认定和提起诉讼，若不确定是否存在诉讼时效中止、中断等特殊情况，建议咨询以进一步分析。
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（一）若存在诉讼时效中止、中断的情形，要及时收集相关证据，如曾向用人单位主张过权利的书面材料、聊天记录等，在诉讼中向法院提供，以此对抗对方的时效抗辩。
（二）尝试与用人单位协商解决，看能否达成赔偿协议。毕竟协商不受诉讼时效的严格限制，双方达成一致后，用人单位自愿赔偿的，可获得相应补偿。
（三）若伤害是由第三人造成的，可考虑向第三人主张民事赔偿，要求其承担侵权责任。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：
（一）权利人向义务人提出履行请求；
（二）义务人同意履行义务；
（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；
（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。