工伤离职赔偿按哪年工资标准

法律分析：
（1）工伤离职赔偿包含一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金。前两者标准由省级政府规定，通常不按工资计算；一次性伤残补助金按本人工资计算，本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（2）若离职时距法定退休年龄不足5年，一次性伤残就业补助金会递减。
（3）停工留薪期工资以遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤月工资为标准计算。确定工伤赔偿需先明确具体赔偿项目，再结合当地规定及本人工资情况确定赔偿标准。

提醒：
不同地区工伤赔偿标准存在差异，建议咨询专业法律人士，根据具体情况分析赔偿事宜。
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1.工伤离职赔偿包含一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金等项目。赔偿标准需综合省级规定与本人工资情况确定，其中一次性工伤医疗和就业补助金由省级政府规定，通常不按工资计算，一次性伤残补助金按工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资计算。
2.若离职时距法定退休年龄不足5年，一次性伤残就业补助金会递减。停工留薪期工资以遭受事故伤害或患职业病前正常出勤月工资为标准。
3.建议劳动者遭遇工伤离职时，首先明确具体赔偿项目，再仔细查阅当地相关规定，同时准确核算本人工资，必要时可咨询专业律师或当地社保部门，以保障自身合法权益。
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结论：
工伤离职赔偿项目多样，赔偿标准需结合当地规定及本人工资情况确定，距法定退休年龄不足5年时一次性伤残就业补助金会递减。
法律解析：
工伤离职赔偿包含一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金等项目。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，通常不按工资计算；一次性伤残补助金按工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资计算。若离职时距法定退休年龄不足5年，一次性伤残就业补助金会递减。停工留薪期工资以遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤月工资为标准。不同赔偿项目有不同的计算方式，在处理工伤离职赔偿问题时，要先明确具体赔偿项目，再结合当地规定和本人工资情况来确定赔偿标准。
如果您在工伤离职赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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（一）明确赔偿项目：确定是一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金还是停工留薪期工资等。

（二）了解当地规定：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，要及时查阅当地相关政策文件。

（三）计算本人工资：对于一次性伤残补助金，按工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资计算；停工留薪期工资以遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤月工资为标准。

（四）考虑退休年龄影响：离职时距法定退休年龄不足5年，一次性伤残就业补助金会递减，需按当地政策核算。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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1.工伤离职赔偿包含一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府定，通常不按工资算；一次性伤残补助金按本人工资算，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
2.离职时距退休不足5年，一次性伤残就业补助金会递减。
3.停工留薪期工资按工伤前正常出勤月工资算。
4.确定赔偿要先明确项目，再结合当地规定和本人工资情况。