入职不给买五险可以要补偿吗

法律分析：
（1）依据法律规定，为员工缴纳五险是用人单位不可推卸的法定义务，这是保障劳动者权益的重要体现。
（2）当用人单位未履行此义务时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，要求补缴五险，和平解决问题。
（3）若协商无果，劳动者可向社保征收机构投诉，社保征收机构会责令单位限期缴纳或补足，通过行政手段保障劳动者权益。
（4）若因单位未买五险给劳动者造成实际损失，如无法享受医保待遇产生医疗费用损失等，劳动者可主张赔偿。
（5）劳动者以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同的，能根据法律规定要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者维权时要注意收集相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业法律意见。
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（一）劳动者入职后用人单位不买五险，可先尝试与单位友好协商，明确指出单位应履行缴纳五险的义务，要求补缴。
（二）若协商无果，可向当地社保征收机构进行投诉，社保征收机构会责令单位在规定期限内缴纳或补足费用。
（三）若因单位未买五险致使自身有损失，像无法享受医保待遇产生医疗费用等，劳动者可向单位主张赔偿。
（四）劳动者还能以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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1.入职后公司不买五险，劳动者有要补偿的权利。因为给员工买五险是公司应尽的法律责任。
2.要是公司没买，劳动者先和公司商量补缴。协商无果，可向社保征收机构投诉，机构会责令公司限期补缴。
3.若因没买五险让劳动者有损失，可要求赔偿，像无法用医保导致的医疗费损失。劳动者还能因此解除合同，并按工作年限获经济补偿，每满一年赔一个月工资。
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结论：
入职后用人单位不给买五险，劳动者有权要求补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，为员工缴纳五险是用人单位的法定义务。若单位未履行该义务，劳动者有多种途径维护自身权益。首先可与单位协商，要求其补缴；协商不成，可向社保征收机构投诉，由机构责令单位限期缴纳或补足。若因单位未买五险给劳动者造成损失，如无法享受医保待遇导致的医疗费用损失等，劳动者可主张赔偿。并且，劳动者以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同的，可依据法律规定要求单位支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
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入职后用人单位不给买五险，劳动者有权要求补偿，这是合理合法的。为员工缴纳五险是用人单位不可推卸的法定义务。

若单位未履行该义务，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，与单位进行协商，要求补缴五险。若协商无果，可向社保征收机构投诉，由其责令单位限期缴纳或补足。

若因单位未买五险给劳动者造成损失，劳动者可主张赔偿，如无法享受医保待遇的医疗费用损失等。此外，劳动者以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

总之，劳动者遇到此类情况，要积极主动维护自身权益，通过合法途径解决问题。