没有签劳动合同，农民工工资拖欠应该怎么办

法律分析：
（1）劳动关系证明：即使没有签订劳动合同，农民工可以通过考勤记录、工作证、工资支付记录、工友证言等证据来证明与用人单位存在劳动关系以及工资事实，这是维权的基础。
（2）协商解决：农民工可以先尝试与用人单位进行协商，直接要求其支付拖欠的工资，这种方式较为便捷。
（3）行政投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，利用行政手段维护自身权益。
（4）仲裁与赔偿：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅能追讨工资，还可主张未签劳动合同的双倍工资赔偿。
（5）诉讼途径：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，并且在仲裁和诉讼过程中可寻求法律援助。

提醒：收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情适用的维权方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据是关键，考勤记录、工作证、工资支付记录、工友证言等都能证明劳动关系和工资事实。
（二）先尝试和用人单位心平气和协商，明确提出支付拖欠工资的要求。
（三）协商无果，向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位限期支付工资。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工资，同时可主张未签劳动合同的双倍工资赔偿。
（五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（六）仲裁和诉讼过程中可寻求法律援助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签合同被欠薪，农民工可依法维权。先收集证据，像考勤记录、工作证、工资支付记录、工友证言等，证明劳动关系和工资情况。
2.与单位协商要工资，协商不成向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付。
3.可申请劳动仲裁追讨工资，还能要未签合同的双倍赔偿。不服仲裁结果，可向法院起诉。仲裁和诉讼时可寻求法律援助。
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结论：
未签劳动合同，农民工被拖欠工资可依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律，即便未签订劳动合同，只要能证明存在劳动关系，农民工的合法权益就受法律保护。农民工可收集考勤记录、工作证、工资支付记录、工友证言等证据来证明劳动关系和工资事实。维权时，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工资，还可主张未签合同的双倍工资赔偿；对仲裁结果不服可向法院起诉。并且在仲裁和诉讼过程中可寻求法律援助。若你在讨薪过程中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和帮助。
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1.农民工即便未签劳动合同，被拖欠工资也能依法维权。收集能证明劳动关系和工资事实的证据是关键基础，这是维权的重要前提。
2.解决措施和建议如下：
收集证据，包括考勤记录、工作证、工资支付记录、工友证言等，为维权提供支撑。
先尝试与用人单位协商，和平解决工资拖欠问题。
若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，追讨工资并主张未签合同的双倍工资赔偿。
若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
仲裁和诉讼过程中，可寻求法律援助保障自身权益。