未与用人单位签订合同怎么证明劳动关系

1.未签合同可凭借多类证据证明劳动关系。工资支付凭证或记录、工作证等能证明身份的证件、考勤记录、招用记录以及其他劳动者证言等，都可成为认定劳动关系的依据。
2.具体解决措施和建议如下：
-劳动者日常应注意收集工资转账流水、工资条等工资支付相关证据，保留好工作证、服务证。
-对于考勤记录，若有纸质考勤表尽量留存复印件，电子考勤记录可截图保存。
-招工招聘的“登记表”“报名表”等注意留存原件。
-可与其他劳动者保持良好沟通，在需要时获取其证言。若相关证据由用人单位掌握，劳动者可要求单位提供，若单位不提供，可通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）工资支付凭证或记录有很强的证明力，银行转账流水、工资条可直接体现单位给劳动者发放报酬，是存在劳动关系的重要证据。
（2）工作证、服务证这类能证明身份的证件，包含单位与劳动者信息，能直观证明劳动者属于该单位。
（3）考勤记录可反映劳动者出勤情况，纸质或电子考勤记录都能作为认定劳动关系的依据。
（4）劳动者填写的“登记表”“报名表”等招用记录，可证明劳动者被单位招用的事实。
（5）其他劳动者的证言也有参考价值。并且若证据由用人单位掌握管理，单位需举证，否则承担不利后果。

提醒：
收集证据时要注意其真实性和完整性。不同案情收集证据重点不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集工资支付凭证或记录，如银行转账流水、工资条，此类证据可直观体现单位给劳动者支付报酬情况。
（二）保留工作证、服务证等能证明身份的证件，证件上一般有单位与本人信息。
（三）获取考勤记录，像纸质考勤表或电子考勤记录，可证实出勤情况。
（四）留存劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。
（五）可寻找其他劳动者提供证言作为参考。同时若证据由用人单位掌握管理，用人单位有举证责任，不提供则担不利后果。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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未签合同证明劳动关系，可参考以下证据：
工资支付凭证，如银行流水、工资条，能直接体现报酬发放情况。
工作证、服务证等身份证件，含单位和本人信息。
考勤记录，纸质或电子的都可证明出勤。
招工“登记表”“报名表”等招用记录。
其他劳动者的证言。若证据由单位掌握，单位需举证，否则担责。
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结论：未签合同可通过工资支付凭证或记录、能证明身份的证件、考勤记录、招用记录、其他劳动者证言等证据证明劳动关系，用人单位掌握管理相关证据却不提供需担不利后果。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。工资支付凭证或记录、工作证等证件、考勤记录、招用记录、其他劳动者证言等都能从不同方面证明劳动者为用人单位提供劳动、接受管理等劳动关系特征。当用人单位掌握如考勤记录等证据时，其有义务提供，若拒绝提供，就需承担对其不利的法律后果。如果大家在证明劳动关系方面存在疑问，或者遇到相关的法律纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。